マーサージャパン、総報酬サーベイ(Total Remuneration Survey)2024年度の結果を発表

 
過去最多の1,326社が参加。全体に対して日系企業がほぼ半数を占める623社となった。調査結果によると、2024年の日本市場の平均昇給率は日系企業4.3%、外資系企業3.6%。 2025年の昇給率が「増加」の見通しと答えた企業は98.3%で、昨年に比べ 2.4ポイント増えた。
 

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2024年版グローバル人材動向調査

マーサーの2024年版グローバル人材動向調査では、経営者、人事リーダー、従業員が、仕事の変化に対してどう適応しているのか調査しています。

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マーサーのバリューは、お客様、同僚、地域社会のために明るい未来を築くというミッション、そして私たち自身の姿を反映しています。
  • DEIインサイト

    インクルージョン&ダイバーシティ

    私たちは、多様性に富んだワークフォース、そしてインクルージョンと帰属意識の高い文化を築き続けています。これには、リーダーシップ、タレントパイプライン、採用において多様な才能をより際立たせ、適切に配置していくことが含まれます。私たちは、すべての社員に対し居心地の悪い質問をすることで、思考と学習を進めるためのスペースを作ります。

  • ソーシャルインパクト

    私たちのソーシャルインパクトの取り組みは、レジリエントなコミュニティづくりへの同僚の参画に重点を置いています。私たちは、非営利団体とのパートナーシップ、グローバル・ボランティア・イニシアチブ、個人寄付に対する会社のマッチングを通じて、同僚が自分にとって重要な原因、社会問題、コミュニティを支援することを奨励しています。

  • サステナビリティ

    お客様が環境、社会、ガバナンス(ESG)の目標達成に向けた支援は、人々の生活に変化をもたらすというマーサーの目的に合致しています。ESGへの取り組みを通じて、私たちはマーシュ・マクレナンのネットゼロ、カーボンニュートラル、公平な賃金の透明性への道のりに積極的に貢献しています。

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