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マーサージャパン、総報酬サーベイ(Total Remuneration Survey)2024年度の結果を発表
過去最多の1,326社が参加。全体に対して日系企業がほぼ半数を占める623社となった。調査結果によると、2024年の日本市場の平均昇給率は日系企業4.3%、外資系企業3.6%。 2025年の昇給率が「増加」の見通しと答えた企業は98.3%で、昨年に比べ 2.4ポイント増えた。
注目のインサイト
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マーサー総報酬調査(TRS)は、参加企業 1300社以上、日系企業 約620社の圧倒的な参加企業数を誇る報酬調査です。各社の人材マネジメントに合わせてご活用いただけます。
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Mercer College
組織・人事領域のプロフェッショナル養成eラーニング学習システム
第一線で活躍するコンサルタントによるタレントマネジメント、役員報酬、コーポレートガバナンス等のeラーニング研修プログラム。 本社の人事担当者だけでなく、事業部の経営管理やマネジメント業務担当者が組織・人事領域への理解を深めるためにも活用いただけます。 -
グローバルインサイト
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2024年世界生活環境調査(Quality of Living Survey)- 都市ランキング
マーサーの世界生活環境調査データは、海外に派遣される従業員とその家族の日常生活の実態を評価しています。 -
リワーズ(総報酬)
AIとトータルリワーズの未来
AI がトータルリワーズ戦略を変革します。ワークフローを合理化し、インテリジェンスを増幅し、投資を最適化し、従業員エンゲージメントを高めるプログラムをパーソナライズします。 -
2024年版グローバル人材動向調査
マーサーの2024年版グローバル人材動向調査では、経営者、人事リーダー、従業員が、仕事の変化に対してどう適応しているのか調査しています。
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戦略的リサーチレポートの検索
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マーサーのバリュー
マーサーのバリューは、お客様、同僚、地域社会のために明るい未来を築くというミッション、そして私たち自身の姿を反映しています。
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DEIインサイト
インクルージョン&ダイバーシティ
私たちは、多様性に富んだワークフォース、そしてインクルージョンと帰属意識の高い文化を築き続けています。これには、リーダーシップ、タレントパイプライン、採用において多様な才能をより際立たせ、適切に配置していくことが含まれます。私たちは、すべての社員に対し居心地の悪い質問をすることで、思考と学習を進めるためのスペースを作ります。
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ソーシャルインパクト
私たちのソーシャルインパクトの取り組みは、レジリエントなコミュニティづくりへの同僚の参画に重点を置いています。私たちは、非営利団体とのパートナーシップ、グローバル・ボランティア・イニシアチブ、個人寄付に対する会社のマッチングを通じて、同僚が自分にとって重要な原因、社会問題、コミュニティを支援することを奨励しています。
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サステナビリティ
お客様が環境、社会、ガバナンス(ESG)の目標達成に向けた支援は、人々の生活に変化をもたらすというマーサーの目的に合致しています。ESGへの取り組みを通じて、私たちはマーシュ・マクレナンのネットゼロ、カーボンニュートラル、公平な賃金の透明性への道のりに積極的に貢献しています。
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